機器人是“制造業皇冠頂端的明珠”，尤其是工業機器人正成為行業新風口。

自動化的生產線、智能化的機器人等將代替大量從事重復性、機械性工作的勞動者，可能引發大規模的傳統勞動密集型職業崗位消失。據估計，2020年至2025年間，全球約8500萬工作崗位將被機器替代。人工智能技術的發展伴隨而來的是“機器換人”時代的到來。

“機器換人”大潮來襲

對于“機器換人”可能引發的大規模傳統勞動密集型職業被替換的在工業領域表現較為明顯。工業機器人主要指的是應用在生產過程和環境的機器人，常見的如協作機器人、移動機器人等。廣泛用于工業領域的多關節機械手或多自由度的機器裝置，并通過先進的控制系統協同完成自動監控、智能打包、產品質檢、AR巡檢等。

隨著“機器換人”項目在工業領域的應用，目前工業機器人已覆蓋至汽車、電子、冶金、輕工、石化、醫藥等52個行業大類、143個行業中類，并囊括了焊接、噴涂、裝配、搬運、堆垛、打磨、涂膠、分揀、包裝、檢測、上下料等數十種工藝。未來還將全面滲透于第一、二產業及其他領域。

不過相比于2021年，今年工業機器人因市場環境、供應鏈、原材料等的影響導致產量下降。相信隨著制造業的復蘇和新能源等行業需求的強勁增長，工業機器人的下一個增長點馬上會到來。

誰最容易被替代？

首先，一些研究者分析了機器人等自動化設備與傳統機器設備的差異，指出新一輪技術革新對就業市場的影響更為深遠。

研究者指出，機器人等自動化設備對勞動者的替代作用更為明顯。其中，薩赫斯等指出，工業機器人與勞動者不是互補關系，而是遠勝勞動者并能夠替代他們，因而會將勞動者逐出工作崗位。

學者進一步指出，工業機器人具有可編程、通用性等特征，智能機器人還具有“機器學習”能力，不僅在體力性工作方面優于人工，而且可以替代部分認知性和情感性勞動，從而可能導致大量的工作崗位流失。

其次，學者通過對美國、德國等國家的實證研究發現，工業機器人等自動化技術對工人具有顯著的替代效應。研究指出，工業機器人在執行體力性、程序性工作方面具有更好的精確性和穩定性，因而會對執行這些工作的低技術性工人造成替代效應。

此外，對于我國“機器換人”對工人就業的影響，有研究指出，自動化設備和工業機器人的應用正在削減我國制造業的就業崗位，非技能型勞動力受到機器人“換人”的沖擊更大。

據悉，有調查2017年1882家企業使用機器人的情況，發現機器人對企業勞動力的整體替代效應約為2.5%，機器人對技能勞動力具有顯著的增進效應，對非技能勞動力具有顯著的替代效應。此外還有學者分析了廣東東莞8家工廠引入工業機器人的情況，發現機器人對改造后的生產線的勞動力削減幅度在67%~85%。

總結

雖然機器換人事實殘酷，但在麥肯錫全球研究院今年發布的報告特別指出，被機器人取代并不意味著大量失業，稱會有新的就業崗位被創造出來，并且到2030年全球將有7500萬至3.75億人口重新就業并學習新的技能。從數量上看，中國將面臨最大規模的就業變遷，預計將有1200萬至1.02億中國人需重新就業。

麥肯錫報告還特別指出，在自動化的浪潮中，全社會需要解決好四個問題：一是需要保持積極的穩健增長，以保證工作崗位的增加；二是提供工作培訓機會，幫助個人學習適應市場需求的新技能；三是提高商業社會乃至勞動力市場的活力和流動性；四是為那些被自動化取代的工人提供收入和重新就業幫助。

總言之，未來對于人類而非機器的崗位需求將持續存在，但人們也應重新思考傳統的工作方式還是否可行。

而對于我國來說，由于制造業的主力軍是農民工群體，他們位于城市勞動力市場的邊緣，就業保障和社會保障比較缺乏，更容易受到“機器換人”的沖擊，產生失業焦慮。

因此，我們呼吁政府在制定推動技術升級和“機器換人”的政策時，設計相應的就業保障和社會保障政策，同時激發工會在勞動保護方面的積極作用，以緩解勞動者的失業焦慮。